Selbst- & Fremdwahrnehmung

"Jeder will lieber fremde Fehler verbessert haben als eigene." 

(Marcus Fabius Quintilian)

Unser Gehirn neigt unbewusst dazu, permanent "recht haben" zu wollen, weshalb wir bei Fehlern oft andere, wenn nicht in der Schuld, so doch in der Verantwortung sehen. Der psychologische Vorteil liegt auf der Hand: Es ist für uns viel bequemer und einfacher, auf andere zu zeigen, statt bei sich nach Gründen für Fehler zu suchen. Das erspart Arbeit und Zeit und wir können so weiter machen wie bisher.

Wer jedoch fähig ist, eigene Fehler zu erkennen, und bereit ist, daraus zu lernen und diese künftig zu vermeiden, optimiert nicht nur seine Arbeit, sondern erhöht seine Akzeptanz als Mitarbeiter und Führungskraft. Ohne Impulse von außen und Feedback von anderen ist es uns jedoch nicht möglich zu lernen, die Perspektiven zu erweitern und uns weiterzuentwickeln.

Hier kommt die Fähigkeit zur Selbst- und Fremdwahrnehmung ins Spiel, eine Fähigkeit, die zu Beginn einer jeden erfolgreichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung stehen sollte.